Niet loslaten, maar vasthouden: hoe Stoal groeide door anders te denken

Strategische marketing met twee sporen

Voor de niet-actieve zoeker: Via hypertargeted social media campagnes (lokaal) laten we mensen kennismaken met Stoal en hun unieke cultuur. Het gaat niet direct om solliciteren, maar om merkbekendheid en voorkeur opbouwen.

Voor de actieve zoeker: Search campagnes gericht op de focusgebieden van Stoal: de Achterhoek, Nijmegen-Arnhem en Amersfoort/Utrecht. Hier gaat het om mensen die actief op zoek zijn naar een baan.

Maar we weten ook dat niet iedereen direct klaar is om te solliciteren. Daarom bedachten we alternatieve touchpoints. Een quiz en job alerts. Zo kunnen mensen op een laagdrempelige manier in contact komen met Stoal en blijven ze op de radar.

Samen met Stoal werkten we door blogs en SEO-optimalisaties voor een betere organische vindbaarheid. En Liike haakten we periodiek aan om, op basis van onze of Stoals behoefte, relevante content te produceren.

Verdubbeld aantal medewerkers en een structurele samenwerking

De cijfers liegen er niet om: Stoal is in omvang flink gegroeid. Van een doelstelling van 15 medewerkers in jaar één naar een doelstelling van 75 medewerkers in jaar vijf. Alle vacatures konden succesvol worden vervuld, en we zijn samen met hen meegegroeid.

Maar groei is meer dan alleen cijfers. Nu focussen we steeds meer op kwaliteit boven kwantiteit. We voeden de algoritmes om te sturen op kwalitatieve kandidaten in plaats van alleen volume. Dit doen we in nauwe samenwerking met Stoal – zij geven aan wat kwaliteit is, wij vertalen dat naar campagne-optimalisaties.

Tijd om ook jouw digitale ambities waar te maken? Deel je uitdaging.